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互联网造芯:涨薪50%抢人,应届生拿下BAT三家offer

作者:  时间:2021-08-10 13:25  来源:

Tech星球(微信ID:tech618)

|陈桐

封面来源|Tech星球

张晶万万没想到,作为一个芯片相关专业的应届生,自己这次能一口气拿下阿里、字节、腾讯三家大厂的offer。

三年前,在选“集成电路工程”作为硕士专业的时候,就有学长和他建议:学一个和互联网热门岗位更接近的专业吧,这样毕业更好找工作。

彼时他心气还傲,嘴上说着“对互联网公司不感冒”。没想到,三年后的“缺芯”让互联网大厂纷纷向他敞开岗位怀抱。

据《一财》最新的调查报道,芯片价格哄抬,囤货商半年赚到了十年的钱。造芯,如今已是互联网巨头不得不加速入局的领域。据钛媒体统计,已有超过75%的中国互联网企业在芯片上有跨界动作。

“一是为了避免‘卡脖子’,二是跟进政策的引导,三是为了给企业自身节省成本?!币晃惶谘兜恼铰圆棵湃耸扛嫠逿ech星球。放眼看世界,同为互联网出身的谷歌,6年前训练一个深度学习AI模型的成本还超过20万美元;而在其创造出名为TPU的微处理器家族替代GPU后,“成本比一杯咖啡还便宜”。

造芯热潮带来更多的offer选择,越来越多和张晶一样的应届生初出茅庐,内心依然充满疑问:国产造芯运动里,互联网公司会再次一地鸡毛吗?对比BAT和华为海思、小米、OPPO等公司,哪家更有前景?摆在行业里的“路障”难题,又会如何影响个人?

高薪抢人大战,涨薪幅度30-50%

“市场上的热门雇主中,我其实最看好华为海思?!碧非逶谛酒杓频母谖簧弦丫ぷ髁巳?,但出来看机会的他,最终却没选择面试华为,“选字节不为别的,就只是看中了薪水和期权激励?!?/p>

这和他入行时的计划完全不同。最开始,他的想法是在同一家传统Fabless公司深耕至少5年。在2018年以前,他遇到的前辈大多都还是抱着从一而终、埋头苦干的心态?!坝械娜酥型久换还?,结果工作10年薪水没破60万?!?/p>

2018年,恰巧是国内芯片产业升温的临界节点。这一年,美国对中兴的制裁敲响了国内科技企业的警钟,互联网大厂、创业者、投资人同时间行动起来:7月,百度公司发布云端全功能AI芯片“昆仑”;8月,腾讯领投主做AI芯片的上海燧原科技有限公司的Pre-A轮;9月,阿里在云栖大会上宣布成立平头哥半导体有限公司?!暗笔蔽矣幸晃辉诿拦轮菀瞧鞴ぷ鞫嗄甑难Сち⒖袒毓尤氪匆低哦?,到现在也已经开始筹备创业板上市?!?/p>

到了2021年,芯片项目更是在互联网大厂间遍地开花。字节跳动自建了AI芯片研发团队,研究起云端人工智能(AI)芯片和Arm服务器芯片;百度宣布旗下“昆仑”完成独立融资,且第二代昆仑芯片流片成功,将在下半年量产。腾讯则传有50人左右的团队在研发设计芯片产品,其自研AI芯已流片。

半导体行业中的人才存量,明显不足以满足新玩家们对人才供给侧的要求?!吨泄傻缏凡等瞬虐灼な椋?019~2020)》的数据预测,2022年我国芯片专业人才将仍有25万左右缺口。

开荒期的团队,尤其需要吸引更多新鲜血液加入半导体行业。在2020年的校招市场中,OPPO的ZEKU(哲库)团队凭借高薪成了应届生中的热门。曾有HR告诉面试的同学:“我们有几十亿资金,弹药绝对充足?!蹦晷娇鄹歉叽?5万-50万不等。一度让海归留学生认为,国内芯片行业整体薪资水平达到了可以直接对齐互联网岗位的阶段。

“应届生薪资倒挂,本就让人心生不平?!痹任榷ǖ男酒辖且泊来烙?。在科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南(2021)》中,芯片设计、验证等工程岗位的跳槽,加薪区间在10-30%之间浮动,“领军人物”的涨薪幅度可达30%-50%。

“除了背后实力雄厚的传统企业,恐怕就只有互联网科技大厂能hold住这种大规模的抢人大战”,一位VC告诉Tech星球??伤⒉豢春么靠啃阶饰酒瞬诺目沙中裕骸靶酒突チ展椴煌?,后者相较而言属于轻资产,可以把更多的钱分给员工;而做芯片则意味着要在设备等资产上持续花费更多投入?!?/p>

去互联网造芯,靠谱吗?

在过去,芯片相关专业科班出身的人总有些妄自菲薄,尤其在刚入行发现薪资不高,对芯片行业信心不足时,往往担心离互联网应用太远,太偏底层,进而限制就业方向?!懊磕甓加型ㄐ?、微电子专业的人,想方设法要转型进互联网,甘做产品经理等门槛比芯片更低、却更热门抢手的职位?!?/p>

而如今,当互联网公司开出FPGA、SoC、芯片设计等相关岗位,专业对口的人才却又一次陷入了踟蹰:去互联网公司做芯片,发展能靠谱吗?

Annie是一位猎头公司的Leader,据其了解,“即使是在互联网里的做芯片,相关团队也不搞长期996?!奔影喽喑鱿钟诎研酒筒?,其他的时间节奏会比电商、广告、社交等部门轻松一些。

另外根据Annie的观察,“做芯片团队里的Manager,可以不用太懂商业,但技术层经验一定要足够丰厚扎实?!闭庖坏阋灿牖チ匀瞬拧澳昵岣咔薄钡墓咝砸笙嚆??!按承酒幸稻褪浅怨ぷ髂晗薜?,不仅没有互联网行业的‘35岁焦虑’,反而越老越吃香?!?/p>

这样一支团队出现在互联网公司里,甚至有些违和感。

“对选定芯片行业发展的新人,头5年的技术积累则至关重要?!弊魑肮慈恕?,谭清也经常这样跟师弟师妹分享?!昂霉灸苋媚阃暾私庑酒恼鰂low,完成从校园理论到商用项目实操的转化?!?/p>

若再让他回到刚毕业的时候,他会选择先去在自研技术上口碑强势的华为海思?!耙到缌鞔桓龃蛉さ乃捣ǎ捍哟承酒境隼?,可去OPPO、小米、华为海思;从OPPO、小米出来,可进互联网大厂;而从华为海思出来,可进一切公司?!?/p>

以已经身在字节的他看来,来势汹汹的BAT造芯势力,未必最适合应届生:“互联网总说‘唯快不破’,对错误包容。但为了赶进度,进而养成疏忽细节、缺乏耐心,并不利于芯片新人的成长?;チ男酒哦痈屎匣竟υ档睦纤净尤??!?/p>

Annie告诉Tech星球:求职者的纠结,结合雇主品牌之间的竞争,一同体现在了猎头在该领域招聘中的“掉单率”上?!叭昵暗男酒衅竿哦?,候选人turn-down offer的概率可以压到30%;而今年拿到更多互联网芯片岗位后,offer量虽是增加了,掉单率却涨到了70%?!?/p>

“人选比以前更浮躁了”,她感慨道,团队为此颇为头疼,“有不少人还拿着offer数字去和现公司谈涨薪。侧面说明他们一方面不爱跳槽,且缺乏跳槽经验;一方面又非??释切??!钡幸档男阶史⒄骨?,很难在短时间内完成调整。与其单纯纠结薪资,不如结合行业发展思考:未来行业的“路障”有哪些?稀缺的核心人才会是哪些类别?

寻找“缺芯”之下的生存出路

互联网下场造芯,不能只靠表态和PPT??牡穆飞侠阎刂兀鹤栽煨酒?,优先服务的想当然是自身的AI、大数据、云、消费硬件等相关业务,若让芯片团队追逐业务与算法的需求变更,显得疲于奔命;而若未能选中合适的、能快速带来回报的芯片品类,又要面临类似小米贸然做SoC芯片时的“巨大困难”。

周添是一位在美光半导体工作7年的员工,对互联网公司的动向,他一直以旁观者的姿态密切关注?!癇AT做芯片,对整个中国半导体行业来说一定是好事,因为他们更具备迈向成功的条件?!?/p>

无论是阿里、腾讯、百度、还是字节,都有足够多的大数据、人工智能相关的场景,为自研芯片提供用武之地。比如百度昆仑系列,就曾被应用到开源深度学习框架飞桨、百度机器学习平台等,支撑百度的搜索引擎、智能驾驶等业务。又或者阿里平头哥研发的含光800,专注AI视觉方向,也能在阿里内填补图像视频分析、搜索、推荐等需要AI专用芯片提供算力的需求。

值得一提的是,百度似乎已摸索出一套可行的Fabless模式,找准了切入品类:百度昆仑、鸿鹄系列瞄准的是市场规模风靡云蒸的领域(如云计算、AIoT等),试图借助该类领域的产业变革红利来打稳芯片的根基。6月末,百度旗下昆仑芯片业务成立独立新公司,估值130亿元。据消息人士向Tech星球透露,昆仑团队在招聘中曾暗示公司要在科创板独立上市,这也意味着昆仑逐渐步入正向的技术投资回报周期。

“我真正好奇的,是互联网什么时候能开始做芯片制造?!敝芴砥诖吹街泄チ艹沟捉饩隹ú弊游侍獾哪且惶?。在传统芯片工业的许多人看来,互联网大厂思路下的Fabless依然有些不痛不痒,做芯片的关键点不应止于场景和生态、或者企业内的软硬件协同效应。

芯片制造本身即为一条产业链,包含精密机械、光学技术、材料、EDA软件等环节,任何一个环节都可以被制裁“卡脖子”。而至今为止,典型的中国互联网企业都放弃了对该领域的投入。

最先迈出大步的依然是华为。2020年8月,余承东透露,华为目前正在进行12寸的晶圆体、EUV光源等光刻机设备的生产和材料研发。在此之前,华为已能够设计基于5nm工艺的高制程芯片,但却无法自行生产,只能依赖代加工。

对于刚毕业的张晶,在向互联网公司投简历前,他最崇拜的公司是三星?!耙蛭鞘强萍季尥防镂ㄒ话渴只酒杓?生产的公司?!?/p>

这种不需要受制于其他厂商的底气,来自于近50年前就开始的积累:1983年,三星首个芯片工厂建成,开始量产历经十年打磨的64K DRAM芯片,此后十年,三星长期亏损,却没走任何捷径,持续投入,直到1995年发布的265M DRAM芯片引领业界。三星终于摆脱了要看美国、日本芯片公司脸色的日子。

“互联网入局做芯片,关键看想没想清楚,决心有多大?!备甙旱牧髌杀?、平均1-3年的产品面世周期、专精细分的技术岗位——芯片与互联网的基因可谓逆向而生,互联网大厂内的芯片部门,在兄弟部门眼里也注定会是个后方编排。能否扛下经营利润缩减下的裁员、公司内部的质疑,恐怕还需要有能坚定方向的大老板撑腰拍板,以关键时刻保住部门的生存。

在羡慕他国企业“芯片自由”之前,我们不妨自问:互联网造芯,也能坚持数十年么?

应受访者要求,文中张晶、谭清、周添为化名。

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